Entre 2025 y 2030, el mercado laboral global experimentará una transformación significativa, con la creación de 170 millones de nuevos empleos y la pérdida de 92 millones, según el Informe sobre el Futuro del Trabajo 2025 del Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés). Este balance refleja un crecimiento neto de 78 millones de empleos, impulsado por avances tecnológicos, la transición hacia economías verdes y cambios demográficos globales.
El Informe sobre el Futuro de los Empleos 2025 publicado por el WEF presenta un panorama detallado de las transformaciones en el mercado laboral impulsadas por tendencias globales como los avances tecnológicos -con la Inteligencia Artificial a la cabeza-, la transición verde y los cambios demográficos. Estas fuerzas están remodelando la estructura del empleo, creando oportunidades y desafíos significativos en los próximos años.
La tecnología emerge como uno de los motores principales de esta transformación. Innovaciones en inteligencia artificial, análisis de datos y robótica están redefiniendo industrias enteras, impulsando la creación de puestos altamente especializados como ingenieros en Tecnología Financiera (FinTech), especialistas en Grandes Bases de Datos (Big Data) y desarrolladores de programas (software). Al mismo tiempo, sectores tradicionales también muestran dinamismo, como el agrícola, donde la sostenibilidad y el acceso digital generan nuevas oportunidades.
La transición verde es otro de los factores destacados en el informe. Los esfuerzos globales para combatir el cambio climático incrementarán la demanda de ingenieros ambientales, especialistas en energía renovable y profesionales en tecnologías relacionadas con vehículos autónomos. Paralelamente, los cambios demográficos están configurando las necesidades laborales de manera regional. En las economías avanzadas, el envejecimiento de la población impulsa el crecimiento de empleos en el sector salud, incluyendo enfermeros y trabajadores sociales, mientras que, en países en desarrollo, el aumento de la población en edad laboral fomenta oportunidades en educación y capacitación.
A pesar de estas tendencias positivas, el informe advierte sobre una polarización en el mercado laboral. Mientras que roles relacionados con la automatización y la tecnología crecerán exponencialmente, otros, como los empleados administrativos, cajeros y operadores de datos, experimentarán un declive acelerado debido a la automatización y la digitalización. Este desplazamiento de empleos resalta la necesidad de una recalificación masiva de la fuerza laboral.
El informe estima que el 39% de las habilidades actuales quedará obsoleto para 2030. Habilidades técnicas como el dominio de la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la alfabetización tecnológica serán esenciales, mientras que las habilidades humanas, como el pensamiento creativo, la resiliencia, la adaptabilidad y el liderazgo, adquirirán una importancia crítica. Las empresas ya están reaccionando: el 85% de los empleadores prioriza la capacitación y actualización de sus empleados, mientras que el 50% busca reasignar personal de roles en declive a áreas con mayor crecimiento.
La inteligencia artificial también se consolida como un eje central para el futuro del trabajo, con la mitad de las empresas globales planificando reorientar sus operaciones en torno a esta tecnología. Además, las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión están en auge, con un creciente compromiso de las organizaciones por integrar a grupos diversos en su fuerza laboral.
El Informe destaca que los próximos cinco años serán cruciales para determinar la dirección del mercado laboral global. La clave para aprovechar las oportunidades y superar los desafíos radica en la innovación tecnológica, el aprendizaje continuo y el diseño de políticas inclusivas que favorezcan tanto a las empresas como a los trabajadores. Este periodo se perfila como una oportunidad única para construir un mercado laboral más resiliente, dinámico e inclusivo.
Los Empleos de Mayor Crecimiento
Entre las ocupaciones con mayor crecimiento destacan:
1. Especialistas en Big Data.
2. Ingenieros en Tecnología Financiera (FinTech).
3. Especialistas en Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático.
4. Trabajadores agrícolas, impulsados por la transición verde y los esfuerzos para combatir la crisis climática.
5. Conductores de reparto, desarrolladores de software, y trabajadores de la construcción.
Además, roles en el cuidado de personas, como enfermeros y trabajadores sociales, también experimentarán un incremento significativo debido al envejecimiento de la población.
Habilidades del Futuro
Se espera que el 39% de las habilidades clave en el mercado laboral cambien para 2030. Las habilidades tecnológicas serán las de mayor crecimiento, incluyendo:
- Dominio de la inteligencia artificial y el análisis de datos
- Redes y ciberseguridad
- Alfabetización tecnológica
Habilidades humanas como el pensamiento creativo, la resiliencia y la gestión del talento también ganarán importancia. Según el informe, las 10 principales habilidades del futuro incluyen:
- Pensamiento analítico
- Liderazgo e influencia social
- Curiosidad y aprendizaje continuo
- Pensamiento crítico
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Gestión del talento
- Competencia en tecnologías digitales
- Capacidad de resolver problemas complejos
- Innovación
- Compromiso con la sostenibilidad ambiental.
El WEF dijo que las empresas están aumentando su inversión en programas de reentrenamiento y actualización de habilidades para alinear su fuerza laboral con las demandas emergentes, e informó que está trabajando con diversos sectores para impulsar estas iniciativas a través de plataformas como la Revolución del Reentrenamiento y la Iniciativa de Empleos.
